Vigência da contribuição solidária: um alívio para os sindicatos do comércio

A medida está enquadrada em uma decisão judicial cautelar que suspende parte da Lei de Modernização Trabalhista argentina.

A Direção Nacional de Relações do Trabalho, dependente do Ministério de Capital Humano da Argentina, notificou as partes signatárias do Acordo Coletivo de Trabalho (CCT) 130/75 que continua vigente a porcentagem correspondente à contribuição solidária. A esclarecimento foi formalizado através da Disposição N° 839/26, divulgada em 13 de julho de 2026.

Para entender o contexto, na Argentina, os Acordos Coletivos de Trabalho (CCT) são normas que regulamentam as condições de trabalho para uma categoria específica. O CCT 130/75 é o acordo histórico que rege os trabalhadores do comércio. Segundo informou o meio La Prensa, a resolução busca evitar futuras reclamações e litígios trabalhistas por diferenças nas contribuições sindicais. A medida foi apoiada pela Federação Argentina de Empregados de Comércio e Serviços (FAECyS), liderada por Armando Cavalieri.

Origem do conflito

O conflito se originou em março de 2026, quando o Juizado Federal em Civil e Comercial e Contencioso Administrativo de San Martín N° 2 suspendeu de maneira provisória dois artigos da Lei de Modernização Trabalhista que afetavam a ultra-atividade do CCT 130/75 e a contribuição solidária. A ultra-atividade é um conceito jurídico que permite que um acordo coletivo continue valendo mesmo após seu vencimento, até que um novo acordo seja firmado.

A medida cautelar foi ditada no marco da causa 'Sindicato de Empregados de Comércio de San Martín c/ Estado Nacional s/ Amparo Lei 16.986'. Sua vigência é de seis meses (entre março e setembro de 2026), conforme o estabelecido pela Lei 26.854 sobre medidas cautelares contra o Estado.

O comunicado de imprensa, assinado por Cavalieri, o secretário de Imprensa Ángel Martínez, de Administração Raúl Guiot e de Assuntos Trabalhistas Daniel Lovera, recorda aos empregadores que interromper as retenções poderia derivar em certificações de dívida ou reclamações trabalhistas futuras.