El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, confirmó una nueva actualización salarial para las trabajadoras de casas particulares. La medida surge del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y fija la pauta de incrementos que regirá hasta fin de año.
Esquema de aumentos: mes por mes
Según el comunicado oficial, en agosto se aplicará un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos conformados de julio de 2026. A ese aumento se sumará el pago de una suma no remunerativa por única vez, que se abonará junto con los haberes correspondientes a ese mes.
El monto de esa suma varía según la cantidad de horas trabajadas:
- $20.000 para quienes prestan tareas 16 horas semanales o más.
- $11.500 para quienes trabajan de 12 a menos de 16 horas semanales.
- $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.
El plan de recomposición continuará de la siguiente manera:
- Septiembre: incremento del 1,8% y se incorporará al salario básico el 25% de la suma no remunerativa pagada en agosto.
- Octubre: aumento del 1,7%, junto con la incorporación del 50% de esa suma al básico.
- Noviembre: incremento del 1,6% y la incorporación del 25% restante.
- Diciembre: nuevo aumento del 1,6%.
De esta manera, el esquema combina subas mensuales del salario mínimo con la absorción gradual del bono de agosto dentro del básico, hasta completar su incorporación total hacia noviembre.
Nueva escala salarial por categoría
Con el 1,9% aplicado sobre los valores de julio, la escala queda de la siguiente manera:
| Categoría | Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.523,11 | $4.920,88 | $564.246,70 | $624.313,90 |
| Personal para tareas específicas | $4.303,49 | $4.684,53 | $526.829,55 | $582.283,27 |
| Caseros/as | — | $4.072,38 | — | $514.903,51 |
| Cuidado de personas | $4.072,38 | $4.520,14 | $514.903,51 | $569.593,41 |
| Personal para tareas generales | $3.804,66 | $4.072,38 | $466.756,23 | $514.903,51 |
En todos los casos, a estos valores hay que sumarle la suma no remunerativa por única vez, cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas.
Adicionales y modalidad de pago
El esquema salarial también contempla un adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado, que se calcula sobre los salarios mensuales y se abona todos los meses. El tiempo de servicio para este adicional comenzó a computarse desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.
En cuanto a la modalidad de liquidación, quienes trabajen 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobrarán bajo la modalidad “mensual”, en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas. Quienes trabajen menos de 24 horas semanales serán liquidados bajo la modalidad “por hora”.
Por otra parte, el régimen prevé un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría, para quienes trabajen en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
Además, cuando una trabajadora presta tareas en más de una categoría —por ejemplo, si cuida niños y también realiza tareas de limpieza—, le corresponde percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada entre las que desempeña.
Las partes acordaron volver a evaluar el contexto económico sobre el cierre del año para analizar la evolución de las escalas.