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Paritaria docente bonaerense: acuerdan aumento del 9% y bonificación de $28.700

07/03/2026 12:16 - Actualidad

Los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaron la propuesta salarial del gobierno de Kicillof tras un paro en el inicio de clases. El acuerdo incluye incrementos escalonados para marzo y abril, una compensación por la pérdida del FONID y cláusulas de revisión. Un sector disidente de Suteba rechazó el acuerdo y convocó a nuevas medidas de fuerza.

Cierre de paritaria tras jornada de paro

Los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) —AMET, FEB, Sadop, Suteba y Udocba— aceptaron este viernes la propuesta salarial presentada por el Gobierno de la provincia de Buenos Aires, logrando cerrar la negociación paritaria para el bimestre marzo-abril. La decisión se adoptó luego de consultas internas con congresos y asambleas distritales.

El acuerdo permite encauzar la negociación tras el paro que docentes, estatales y judiciales realizaron esta semana en rechazo a la oferta inicial. Axel Kicillof logró así destrabar el conflicto en el inicio del ciclo lectivo 2026.

Composición del aumento

  • Febrero: 1,5% consolidado (ya liquidado)
  • Marzo: 5% adicional con base enero
  • Abril: 2,5% de incremento con base enero
  • Bonificación: $28.700 no remunerativos (Compensación FONID/Conectividad)
  • Total acumulado: 9% bimestral

Beneficiarios del acuerdo

La propuesta alcanza tanto a docentes de gestión estatal como privada, según la modalidad establecida en el Decreto N°1230/14.

Liliana Olivera, presidenta de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), destacó que "los porcentajes de incremento salarial serán percibidos también por los docentes jubilados", ampliando el impacto del acuerdo a todo el sistema educativo provincial.

Nueva escala salarial docente

Cargo Marzo 2026 Abril 2026
Maestro de Grado (MG) $800.084 $850.053
MG Jornada Completa $1.600.168 $1.700.106
MG Quinta Hora $1.005.638 $1.060.424
Profesor 20 módulos $1.032.198 $1.113.838

Los montos corresponden a los cargos testigo utilizados habitualmente en las negociaciones paritarias para calcular el impacto en la estructura salarial.

Cláusulas de revisión

El acuerdo incluye mecanismos de seguimiento:

  • Monitoreo: Mesa de evaluación durante la primera quincena de mayo
  • Reapertura: Negociación formal en junio de 2026
  • Adelanto: Posibilidad de anticipar la reapertura si los indicadores económicos se apartan de las proyecciones

Se analizarán variables como IPC, recaudación provincial y evolución económica general.

Sector disidente en Suteba

A pesar de la aprobación mayoritaria, un sector disidente de Suteba rechazó el acuerdo y convocó a un paro para la próxima semana, aunque se espera que el impacto sea limitado a pocos establecimientos educativos.

El gremio mayoritario había realizado asambleas en todos los distritos para consultar a sus bases antes de aceptar la propuesta oficial.

Contexto del conflicto

Los sindicatos venían rechazando la propuesta inicial del 3% para febrero, que incluía un 1,5% retroactivo a diciembre. Ese incremento ya había sido liquidado por la Provincia pese a la negativa sindical.

La bonificación de $28.700 busca compensar la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), componente salarial que hasta 2025 financiaba el Gobierno nacional.

Fuentes: El Día | El Día

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