20/04/2026 21:06 - Sociales
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) resolvió este 20 de abril de 2026 aceptar la cuarta oferta salarial presentada por la gestión del gobernador Martín Llaryora. La decisión se tomó en una asamblea atravesada por tensiones internas, incidentes en las calles y una votación que evidenció la fractura dentro del gremio docente más importante de la provincia.
El resultado final marcó 80 votos a favor, 53 en contra y 3 abstenciones, mientras que en el recuento por departamentos se registraron 18 adhesiones y 8 rechazos. La asamblea se realizó en el hotel sindical ubicado en la ciudad de Córdoba, con un fuerte operativo de seguridad.
La jornada estuvo marcada por enfrentamientos entre docentes de la delegación Capital y efectivos policiales. Según la versión oficial, manifestantes intentaron derribar las vallas dispuestas en el lugar y fueron contenidos con gases lacrimógenos. El clima de tensión condensó una asamblea considerada entre las más relevantes de los últimos años para el sindicato.
La propuesta finalmente aceptada incluyó modificaciones sustanciales respecto a versiones anteriores que habían sido cuestionadas:
| Punto | Acuerdo alcanzado |
|---|---|
| Actualización salarial | Atada al índice de inflación desde mayo hasta enero de 2027 |
| Jubilados | Adicional de $20.000 pesos vincululado al Fonid |
| Días de paro | Devolución de una jornada (sujeta a recuperación de contenidos); la otra queda sujeta a descuento |
El encuentro fue encabezado por Roberto Cristalli, titular del gremio, quien llegó a la instancia de votación tras una negociación intensificada durante el fin de semana previo. Las conversaciones buscaron introducir modificaciones que permitieran revertir una tendencia que, hasta ese momento, se inclinaba hacia el rechazo.
Las asambleas escolares y departamentales realizadas días antes habían dejado señales de descontento en amplios sectores de la docencia. La conducción sindical apostó al mecanismo del estatuto gremial que permite a los delegados ajustar su voto ante cambios considerados beneficiosos.
La disputa entre la conducción provincial y la delegación Capital quedó expuesta durante todo el proceso. Desde ese sector, liderado por Franco Boczkowski, se sostenía que las mejoras introducidas resultaban insuficientes y se advertía sobre negociaciones reservadas que tendían a la baja.
Cristalli defendió la estrategia de negociación y cuestionó los posicionamientos anticipados de rechazo. Recordó que la representación formal en las paritarias correspondía a la Junta Ejecutiva y que las asambleas debían ajustarse a ese esquema institucional.
La discusión salarial se había empantanado en torno a tres ejes: el esquema de aumentos mensuales, la situación de los jubilados que reclamaban una recomposición específica, y el impacto de los descuentos por días de paro. La falta de acuerdo había abierto la posibilidad de una definición unilateral por parte del Ejecutivo provincial mediante decreto.
La administración de Llaryora evaluaba avanzar mediante decreto con las condiciones en discusión, ante la necesidad de liquidar los haberes de abril en un contexto de atraso salarial. También se analizaba una prórroga de la conciliación obligatoria para ganar margen de negociación. La resolución de la asamblea evitó ese desenlace.
Por un lado, el Gobierno logró cerrar un acuerdo clave con el principal gremio estatal de la provincia en un contexto económico exigente. Por otro, la UEPC evidenció una fragmentación interna que condicionará las próximas discusiones paritarias y la dinámica sindical.
Alfredo S. Quiroga
