Новая эра защиты прав трудящихся
Согласно отчету Illinois Economic Policy Institute (ILEPI) и проекту Project for Middle Class Renewal при Университете Иллинойса в Урбана-Шампейн, в 2025 году в США наблюдается значительный поворот в трудовых отношениях. 411 000 новых членов присоединились к профсоюзам, что делает этот год периодом самого стремительного роста с 2008 года.
Общее число членов профсоюзов достигло 16,5 миллионов человек. Плотность членства в масштабах страны увеличилась с 9,9% до 10,0%. Хотя цифра кажется небольшой, в условиях высокой инфляции и растущего разрыва в доходах это является мощным сигналом о возвращении коллективного торга как основного инструмента защиты работника.
Штаты с защитой коллективных переговоров
В регионах, где закон активно защищает право на объединение, ситуация выглядит наиболее оптимистично:
- Прирост в 2025 году: почти 305 000 новых членов.
- Общее число участников: 10,9 миллиона (из 76,9 млн работников).
- Особенности: уровень членства здесь почти в три раза выше, чем в ограничивающих штатах.
Штаты с законами «Right-to-Work»
Для понимания контекста: законы «Right-to-Work» (Право на труд) в США позволяют работникам состоять в профсоюзе, но запрещают обязывать их платить членские взносы, что часто ослабляет влияние объединений.
- Прирост в 2025 году: примерно 107 000 новых членов.
- Общее число участников: 3,7 миллиона (из 69,7 млн работников).
- Последствия: работники в таких штатах зарабатывают в среднем на 8% меньше (с поправкой на стоимость жизни).
Экономический эффект и общественное мнение
Данные показывают, что присутствие профсоюзов напрямую влияет на кошелек работника: в среднем они повышают заработную плату на 8%. Разрыв в оплате труда между «защищенными» штатами и штатами с законами «Right-to-Work» вырос с 3,2% в 2015 году до 6,7% в 2025 году. В денежном эквиваленте средняя потеря для работника в ограничительных штатах превышает $4 000 в год.
Этот тренд поддерживается и законодательно: в 2025 году 19 штатов приняли 88 новых законов для расширения прав трудящихся. Среди них: оплачиваемые больничные в Вирджинии и запрет соглашений о неконкуренции в Вашингтоне.
| Источник/Опрос | Показатель | Результат |
|---|---|---|
| Gallup | Одобрение профсоюзов | 71% |
| AFL-CIO | Доверие к профсоюзам | 52% |
| Молодежь | Желание вступить в союз | 57% |
Стоит отметить колоссальную разницу в доходах: в среднем генеральные директора (CEO) зарабатывают в 312 раз больше, чем рядовой сотрудник. Именно эта несправедливость становится главным двигателем роста членства.
Исследование подготовлено ILEPI, Project for Middle Class Renewal, State Futures и NYU Wagner Labor Initiative. Источник данных: The Guardian.