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Justicia confirma condena de $800 millones contra Manaos: tendrá 5 días para pagar

22/04/2026 09:12 - Economia

La Corte Suprema de Mendoza ratificó el fallo que obliga a la empresa de bebidas a indemnizar a un ex empleado tras agotar todas las instancias judiciales. El Tribunal Superior de Mendoza le otorgó un plazo de 5 días hábiles para realizar el pago correspondiente.

Corte Suprema de Mendoza confirma condena definitiva

La Corte Suprema de Mendoza confirmó este 21 de abril de 2026 la condena contra la empresa Manaos, obligándola a pagar una indemnización de $800 millones de pesos argentinos a un ex empleado. El fallo representa el final del recorrido judicial, ya que la empresa agotó todas las instancias disponibles sin éxito.

El Tribunal Superior de la provincia de Mendoza otorgó un plazo de 5 días hábiles para que la empresa proceda al pago correspondiente. Esta resolución judicial marca el punto final de un extenso proceso litigioso entre el ex trabajador y la compañía de bebidas.

Detalles del Fallo
Empresa condenada:Manaos
Monto indemnización:$800.000.000 ARS
Beneficiario:Ex empleado
Plazo de pago:5 días hábiles
Tribunal:Corte Suprema de Mendoza
Fecha confirmación:21/04/2026
Contexto Legal

La Corte Suprema de Mendoza es el máximo tribunal provincial y sus decisiones son definitivas en el ámbito de la justicia mendocina. Cuando este tribunal confirma un fallo, significa que la parte condenada ya no tiene recursos judiciales ordinarios para evitar su cumplimiento.

La empresa Manaos, reconocida en el mercado de bebidas, deberá proceder con el pago dentro del plazo establecido, de lo contrario podrían aplicarse medidas coercitivas adicionales.

¿Qué significa "agotar todas las instancias"?

En el sistema judicial argentino, cuando una parte busca revertir un fallo adverso, puede apelar ante instancias superiores. En este caso, la empresa Manaos transitó por todas las instancias judiciales disponibles sin lograr modificar la condena original. La confirmación por parte de la Corte Suprema de Mendoza significa que la decisión es firme e inapelable.

Este tipo de resoluciones son vinculantes y de cumplimiento obligatorio. Si la empresa no paga dentro del plazo de 5 días hábiles, el ex empleado podría solicitar medidas de ejecución forzosa, como embargos o secuestros de bienes.

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