04/03/2026 09:28 - Economia
Mientras el gobierno de Javier Milei celebra una tasa de desempleo del 6,6% (datos del INDEC para el tercer trimestre de 2025), la realidad que enfrentan las empresas es muy diferente: no encuentran personas capacitadas para los puestos disponibles. Es la paradoja del empleo argentino: hay trabajo, pero faltan trabajadores con las competencias adecuadas.
Según la Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup, realizada a más de 39.000 empleadores de 41 países, casi dos tercios de las compañías locales tienen dificultades para encontrar personal con las habilidades necesarias. Aunque esta cifra bajó un punto porcentual respecto al año anterior, Argentina se posiciona en el quinto lugar del ranking regional de mayor escasez.
El promedio global de escasez de talento alcanza el 72%. Los países con mayores dificultades son Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) presentan los menores desafíos.
de empresas con escasez de talento
5to puesto en ranking regional
| Sector | % de empresas con dificultades | Nivel de crisis |
|---|---|---|
| Automotriz | 83% | Crítico |
| Información | 74% | Alto |
| Tecnología y Servicios de TI | 72% | Alto |
| Hospitalidad | 71% | Alto |
Un estudio regional destaca que el 68% de los especialistas en Recursos Humanos considera a las habilidades blandas como las más buscadas y, en simultáneo, las más escasas. La razón es clara: mientras un algoritmo puede actualizarse para realizar tareas técnicas, no puede simular la confianza y la colaboración humana.
La inteligencia artificial redefine los requisitos técnicos casi anualmente, por lo que las empresas han dejado de buscar simples ejecutores de tareas para rastrear talentos capaces de navegar la incertidumbre con agilidad. La humanidad se ha vuelto el activo más escaso en un ecosistema marcado por la transformación digital.
El 20% de las empresas no toma ninguna medida para revertir la escasez de talento.
Un dato alarmante: Argentina es el país de la región que menos estrategias de capacitación implementa. Mientras en Ecuador el 74% de las organizaciones tiene programas activos para desarrollar nuevas habilidades, en Argentina esa cifra apenas alcanza el 60%.
Las estrategias más utilizadas por las empresas incluyen:
"Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino. Las organizaciones necesitan talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico".
La discusión sobre empleo en Argentina gira en torno a la calidad del empleo más que al desempleo abierto. El 40-43% de los trabajadores ocupados no realizan aportes, y en los últimos dos años se perdieron aproximadamente 294.000 empleos formales.
La reciente reforma laboral introdujo cambios como reducción de costos de indemnizaciones, extensión de la jornada laboral hasta 12 horas, y limitaciones al derecho de huelga. El gobierno la defiende como "modernización", mientras oposición y sindicatos la critican como una regresión de derechos.
Fuentes: ManpowerGroup Encuesta Global de Escasez de Talento 2026, INDEC, Los Andes, Infobae.
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones