Contexto y calendario

Tras la suspensión del encuentro de gobernadores del Consejo Federal de Inversiones, el gobierno volvió su atención al Congreso. El proyecto de reforma laboral será puesto a consideración del Senado el miércoles 11 de febrero de 2026. De aprobarse, pasará a la Cámara de Diputados para su sanción definitiva.

Objetivo central: incentivar la formalidad

La reforma no introduce tantas novedades legislativas como busca dar cobertura legal a prácticas ya habituales en el ámbito laboral argentino. Según la abogada laboralista Silvina Scarimbolo, “legalizar prácticas habituales representa un aporte económico relevante, pues elimina riesgos ante inspecciones o accidentes cubiertos por la ART”.

Principales medidas

• Banco de horas y fraccionamiento de vacaciones: ya aplicados en muchas empresas, ahora contarán con respaldo jurídico, evitando sanciones.
• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): se exige a los empleadores un aporte del 3?% de la nómina salarial para cubrir indemnizaciones futuras.
• Blanqueo de trabajadores: reducción de las contribuciones patronales al SIPA, Fondo Nacional de Empleo y Régimen de Asignaciones Familiares al 2?%, y al PAMI al 3?%.
• Indemnizaciones: se fijan los intereses judiciales al IPC?+?3?% anual y se elimina el preaviso en los contratos de prueba.
• Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) versión pyme: permite deducciones y amortizaciones aceleradas, aunque el umbral de inversión mínima se propone en USD?150.000 (posible reducción a USD?50.000).

Impacto fiscal

El proyecto también plantea una reducción del impuesto a las Ganancias para sociedades y una disminución de tributos internos sobre seguros, telefonía móvil, automóviles y bienes suntuarios como oro y embarcaciones.

Reacciones y críticas

El ministro del Interior, Diego Santilli, ha conseguido el apoyo de varios gobernadores. Sin embargo, la oposición argentina, liderada por la diputada Natalia Zaracho (UxP) y la CGT, advierten que la medida profundizaría la precarización y la informalidad, que alcanzó el 43,2?% en 2025, el nivel más alto desde 2008.

Próximos pasos

Con la fecha de debate fijada, los actores sindicales y empresariales se preparan para intensificar la discusión. El resultado determinará si la reforma logra su meta anunciada de “reducir el costo de la contratación y formalizar la economía”.