El Congreso aprobó el proyecto de Modernización Laboral que introduce el banco de horas, una herramienta que permite compensar las horas extra con tiempo libre. La medida, que exige acuerdo escrito y voluntario, busca flexibilidad para sectores estacionales, pero genera inquietud entre los sindicatos por su posible impacto en los ingresos de los trabajadores.

¿Qué es el banco de horas?

El banco de horas es un mecanismo que permite a empleadores y empleados pactar, por escrito, la compensación de las horas extraordinarias mediante tiempo libre en lugar de pago en efectivo. Hasta ahora, las horas trabajadas fuera de la jornada regular (más de 8 horas diarias o 48 semanales) debían abonarse con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% en fines de semana y feriados.

Detalles de la normativa aprobada

La media sanción aprobada en la Cámara Alta incluye los siguientes puntos clave:

• La jornada diaria podrá extenderse hasta un máximo de 12 horas, siempre que se mantenga un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• El acuerdo debe formalizarse por escrito, indicando la naturaleza voluntaria de la prestación de horas extras, sus límites y el método de control para registrar las horas trabajadas y las acumuladas en el banco.
• El sistema podrá pactarse individualmente entre empleador y trabajador o mediante convenios colectivos de empresa, siempre respetando los descansos legales.
• El banco de horas constituye una alternativa al pago tradicional; no elimina las horas extra, pero permite su compensación con tiempo libre.

Impacto para empleados y empleadores

Para los empleadores, especialmente en sectores con alta estacionalidad como comercio, turismo y logística, la medida ofrece previsibilidad de costos y mayor capacidad de adaptar la producción a picos de demanda sin incurrir en gastos financieros adicionales.

Para los trabajadores, la principal ventaja es la posibilidad de recuperar tiempo libre en periodos de menor actividad. Sin embargo, los sindicatos advierten que la sustitución del pago en efectivo por días libres podría reducir el salario real de quienes dependen de las horas extra para llegar a fin de mes.

Críticas y defensas

Los gremios señalan una posible asimetría de poder que podría presionar a los empleados a aceptar el banco de horas bajo condiciones desfavorables. Además, advierten sobre la dificultad de controlar y hacer cumplir el registro de horas acumuladas, lo que podría abrir la puerta a abusos sin una fiscalización estricta.

Por su parte, el Gobierno y las cámaras empresariales destacan que el esquema aporta flexibilidad y ayuda a pequeñas y medianas empresas a gestionar mejor sus costos laborales.

Otros cambios incluidos en la reforma

• Vacaciones flexibles: posibilidad de fraccionar la licencia anual en períodos mínimos de 7 días.
• Salario por rendimiento: sueldos vinculados a metas de productividad.
• Indemnizaciones: pagos de despido en hasta 12 cuotas para PyMEs y 6 cuotas para grandes empresas.

Con la aprobación en el Senado, el proyecto pasará a la Cámara de Diputados, donde el oficialismo ha indicado que no aceptará modificaciones al texto. El debate ahora se trasladará a los ámbitos de recursos humanos y a la sociedad en general, que deberá decidir cómo adaptarse a una jornada donde el tiempo, más que el dinero, será la nueva forma de remuneración.

Fuente: https://www.infobae.com/economia/2026/02/13/fin-de-las-horas-extra-que-dice-la-reforma-laboral-y-que-es-el-banco-de-horas/