23/04/2026 18:05 - Economia
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la medida cautelar interpuesta por la CGT que había suspendido la aplicación de más de 80 artículos de la reforma laboral. De esta manera, la Ley de Modernización Laboral aprobada por el Congreso vuelve a estar en plena vigencia.
Uno de los cambios más significativos de la reforma es la incorporación del banco de horas, un mecanismo que permite a empleadores y trabajadores pactar por escrito la compensación de horas extraordinarias.
¿Cómo funciona? Los acuerdos pueden contemplar el uso de horas extra, banco de horas o francos compensatorios, siempre bajo registro y dentro de límites definidos. Se deben respetar los descansos mínimos legales de 12 horas para proteger la salud del trabajador.
El esquema permite alternar jornadas más prolongadas con otras más cortas, siempre que no se superen los topes semanales legales o los fijados por convenio colectivo. Estos acuerdos también pueden formalizarse con intervención sindical.
La reforma mantiene el período habitual de otorgamiento de vacaciones entre octubre y abril, pero incorpora flexibilidades importantes:
La ley redefine la base de cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa, introduciendo modificaciones sustanciales:
| Aspecto | Cambio |
|---|---|
| Base de cálculo | Limitada a la remuneración mensual, normal y habitual |
| Exclusiones | SAC y vacaciones no se incluyen en el cálculo |
| Actualización | IPC más 3% anual |
| Compensación | La indemnización es la única compensación por despido |
Además, la norma incorpora el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) como complemento al régimen tradicional, destinado a cubrir los costos de las desvinculaciones. El fondo se financiará con aportes mensuales obligatorios de los empleadores.
La reforma extiende significativamente el período de prueba:
Para la mayoría de los trabajadores
Para empresas de hasta 5 empleados
Durante este lapso, la relación laboral puede finalizarse sin indemnización, aunque el empleador debe registrar el vínculo y cumplir con los aportes desde el inicio.
Desaparecen las sanciones de la Ley 24.013 por empleo no registrado o registrado de forma incorrecta. En su lugar, se crea un sistema de incentivos:
La modernización también alcanza los procedimientos administrativos:
Las grandes empresas podrán cancelar condenas firmes en hasta 6 cuotas, mientras que micro, pequeñas y medianas empresas dispondrán de hasta 12 cuotas.
Fuentes: Infobae (23/04/2026), anuncio oficial de Patricia Bullrich en X, comunicación de Federico Sturzenegger sobre la vigencia de la Ley de Modernización Laboral.
Alfredo S. Quiroga
