Брюссель рассматривает трансформацию или ликвидацию European Personnel Selection Office (EPSO), созданного в 2002 году для управления конкурсами госслужбы ЕС. Последняя наборная кампания собрала 174 922 кандидата, однако процесс затруднён задержками от 2‑3 лет, ошибками в таможне и высокой стоимостью. Профсоюз «Renouveau et Démocratie» предлагает сместить функцию EPSO с центра на поддержку технических подразделений, чтобы ускорить найм и повысить географическую и возрастную разнообразность. Ожидается, что реформы могут уменьшить сроки набора до менее года и ввести новые критерии диверсификации. Готовятся к обсуждению новых подходов и потенциальных сценариев трансформации EPSO.

Краткое описание проблемы

Европейская комиссия оценивает возможность реформировать или полностью устранить EPSO, учреждённое в 2002 году для централизованного отбора кандидатов в бюрократию ЕС.

Трудности проявились в последней конкурсной кампании, в которой приняло участие 174 922 претендентов. По оценкам внутренних источников, система считается «полностью неподвластной контролю» и чрезвычайно дорогостоящей.

Критический фактор – длительность процессов: контракты могут занять от 2 до 3 лет, что резко противоречит требованиям современной государственной администрации. Кроме того, система не успевает обеспечить нужное географическое и возрастное разнообразие получаемых кадров.

Ключевая цифра: Недавно выявлен технический сбой привёл к аннуляции результатов 10 000 участников, усилив критику в адрес технической надёжности EPSO.

По словам представителя профсоюза Renouveau et Démocratie, Cristiano Sebastiani, EPSO не должен оставаться централизованным органом, стремящимся лишь к отбору «лучших», а должен превратиться в инструмент поддержки для более гибких процессов найма.

Хотя анонимный высокопоставленный чиновник подтвердил, что рассматриваются «очень продвинутые идеи» по изменению схемы, официальное подтверждение полного закрытия EPSO пока не получено.