Le ministère du Capital humain, par l'intermédiaire de la Secrétariat au Travail, à l'Emploi et à la Sécurité sociale, a confirmé une nouvelle mise à jour des salaires pour les travailleuses de maison en Argentine. Cette mesure découle de l'accord conclu au sein de la Commission nationale du travail domestique et fixe le calendrier des augmentations qui s'appliquera jusqu'à la fin de l'année.
Calendrier des augmentations : mois par mois
Selon le communiqué officiel, en août, une augmentation de 1,9 % sera appliquée sur les salaires minimaux de juillet 2026. À cette hausse s'ajoutera le versement d'une prime exceptionnelle non rémunératoire, payée en même temps que les salaires du mois.
Le montant de cette prime varie selon le nombre d'heures travaillées :
- 20 000 pesos pour celles qui travaillent 16 heures par semaine ou plus.
- 11 500 pesos pour celles qui travaillent entre 12 et 16 heures par semaine.
- 8 000 pesos pour celles qui travaillent moins de 12 heures par semaine.
Le plan de recomposition se poursuivra ainsi :
- Septembre : hausse de 1,8 % et intégration de 25 % de la prime d'août au salaire de base.
- Octobre : hausse de 1,7 %, avec intégration de 50 % de la prime.
- Novembre : hausse de 1,6 % et intégration des 25 % restants.
- Décembre : nouvelle hausse de 1,6 %.
Ainsi, le dispositif combine des augmentations mensuelles du salaire minimum avec l'absorption progressive de la prime d'août dans le salaire de base, jusqu'à son intégration totale en novembre.
Nouvelle grille salariale par catégorie
Avec l'application de 1,9 % sur les valeurs de juillet, la grille est la suivante :
| Catégorie | Heure avec logement | Heure sans logement | Mensuel avec logement | Mensuel sans logement |
|---|---|---|---|---|
| Superviseur/se | 4 523,11 $ | 4 920,88 $ | 564 246,70 $ | 624 313,90 $ |
| Personnel pour tâches spécifiques | 4 303,49 $ | 4 684,53 $ | 526 829,55 $ | 582 283,27 $ |
| Employé(e)s de maison (caseros) | — | 4 072,38 $ | — | 514 903,51 $ |
| Garde d'enfants / soins aux personnes | 4 072,38 $ | 4 520,14 $ | 514 903,51 $ | 569 593,41 $ |
| Personnel pour tâches générales | 3 804,66 $ | 4 072,38 $ | 466 756,23 $ | 514 903,51 $ |
Dans tous les cas, ces montants s'ajoutent à la prime exceptionnelle non rémunératoire, dont le montant dépend du nombre d'heures travaillées.
Compléments et modalités de paiement
La grille salariale prévoit également une prime d'ancienneté de 1 % par année travaillée, calculée sur les salaires mensuels et versée chaque mois. L'ancienneté est comptabilisée depuis le 1er septembre 2020, sans effet rétroactif.
Concernant la modalité de paiement, celles qui travaillent 24 heures par semaine ou plus pour le même employeur seront payées au mois, proportionnellement aux heures effectuées. Celles qui travaillent moins de 24 heures par semaine seront payées à l'heure.
Par ailleurs, une prime de zone défavorisée de 31 % s'applique sur les salaires minimaux de chaque catégorie pour celles qui travaillent dans les provinces de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Terre de Feu, Antarctique et Îles de l'Atlantique Sud, ou dans le district de Patagones, dans la province de Buenos Aires.
Enfin, lorsqu'une travailleuse exerce plusieurs catégories de tâches (par exemple, garde d'enfants et ménage), elle perçoit la rémunération de la catégorie la mieux rémunérée parmi celles qu'elle exerce.
Les parties ont convenu de réévaluer le contexte économique vers la fin de l'année pour analyser l'évolution des grilles.