Ein Erbe in Gefahr
Der britische Premierminister Andy Burnham hat von seinem Vorgänger Keir Starmer das Versprechen übernommen, die Zahl der Null-Stunden-Verträge (Zero-Hours-Contracts) deutlich zu senken. Diese Verträge garantieren den Arbeitnehmern keine Mindestarbeitszeit und führen zu unsicheren und schwankenden Einkommen – ein großes Problem für viele Beschäftigte in Großbritannien.
Die Employment Rights Act (Gesetz über Arbeitsrechte) ist zwar bereits beschlossen, doch die konkreten Regelungen zu den Null-Stunden-Verträgen sollen erst im nächsten Jahr in Kraft treten. Zahlreiche Details sind noch offen – und genau darum tobt der Streit.
Der Knackpunkt
Das Konsultationsdokument der Regierung sieht eine Höchststundengrenze vor: Arbeitnehmer, deren bisherige vertraglich garantierte Arbeitszeit über dieser Schwelle liegt – die zwischen 8 und 48 Stunden liegen könnte – hätten keinen Anspruch auf einen neuen Vertrag, der ihre tatsächlichen Arbeitszeiten widerspiegelt. Das würde viele Beschäftige von der Regelung ausnehmen – genau das kritisieren die Gewerkschaften.
Kosten für die Wirtschaft
Die Regierung hat letzte Woche veröffentlichte Zahlen veröffentlicht: Die weitgehende Variante der Reform könnte Unternehmen bis zu 2,9 Milliarden Pfund jährlich kosten. Die britische Handelskammer sprach von einem „weiteren Schlag für viele Betriebe, die um ihre Existenz kämpfen.“
Gewerkschaften schlagen Alarm
Joanne Thomas, Generalsekretärin der Gewerkschaft für Beschäftige im Einzelhandel Usdaw, betont: „Das Recht auf einen Vertrag, der die normalerweise geleisteten Stunden garantiert, ist eine Frage von Gerechtigkeit und Sicherheit. Es muss für alle gelten – auch für Vollzeitbeschäftige. Wir können keine Lücken zulassen, die diese Regelung aus Höhle machen.“
Ross Holden, Politik- und Forschungsleiter der Gewerkschaft GMB, warnt: „Wir befürchten, dass diese Politik – ohne grundlegende Überarbeitung – nicht dem entspricht, was im Wahlprogramm stand. Wenn die Ausgestaltung einseitig erfolgt, riskieren wir eine Aufweichung.“
Die Gewerkschaft Unite problematisiert zudem einen geplanten „Regelmäßigkeitscheck“, der viele Beschäftigung ausschließen könnte. „Wenn man wollte, dass fast kein Beschäftiger ein Recht tatsächlich in Anspruch nehmen kann, hätte man das nicht besser machen können“, so ein Sprecher.
Konsultation endet bald – und dann?
Die Konsultation zu den Null-Stunden-Verträgen läuft noch bis Ende der Woche. Jonathan Reynolds, Secretary of State for Business and Trade, wurde von Starmer abgelöst und von Burnham wieder eingesetzt – er sitzt nun wieder am Steuer. Kate Bell, stv. Generalsekretärin des TUC, weist darauf hin, dass 40% der errechneten Kosten auf Entschädigungen für kurzfristig abgesagte Schichten zurückgehen: „Das unterstellt, dass Arbeitgeber nichts ändern, keinen Erfindungsgeist haben und ihr Modell nicht anpassen.“ Zudem würde ein Drittel der Beschäftigt mit Null-Stunden-Verträgen durch unregelmäßige und unberechenbare Schichten mehr als £3.000 pro Jahr verlieren.