Durante el fin de semana del 7 y 8 de diciembre de 2025, el Gobierno de Argentina redactará la versión definitiva de la reforma laboral, una medida que se encuentra en el centro del debate entre la Confederación General del Trabajo (CGT) y el sector empresarial.

Antecedentes y contexto

Desde principios de año, el Ejecutivo ha impulsado una agenda de reforma laboral cuyo objetivo es modernizar el mercado de trabajo, reducir la informalidad y mejorar la competitividad. El proyecto ha generado una fuerte pugna entre la CGT, principal central sindical del país, y las organizaciones empresariales, que demandan mayor flexibilidad.

Presiones contrapuestas

La CGT ha denunciado que las modificaciones propuestas –como la introducción de un banco de horas y la limitación del derecho a huelga– erosionan derechos históricos de los trabajadores. Por su parte, el empresariado, representado por la Cámara Argentina de la Pequeña y Mediana Empresa (CAPYME), ha subrayado la necesidad de "flexibilizar la contratación" para incentivar la generación de empleo.

¿Qué se espera del borrador definitivo?

Las fuentes indican que el texto que se redactará durante el fin de semana 7?8 de diciembre de 2025 incluirá los siguientes puntos clave:

• Banco de horas: los empleados podrán acumular horas extra para compensarlas con tiempo libre, evitándose el pago adicional en la mayoría de los casos.
• Límite a las vacaciones de verano: los períodos de vacaciones en los meses de diciembre?febrero quedarán sujetos a disponibilidad operativa, con una posible reducción del 20?% del tiempo habitual.
• Modificaciones para el empleo doméstico y de reparto: se establecerán normas específicas que regulan jornadas, descansos y remuneraciones de trabajadoras del hogar y repartidores, sectores que han crecido significativamente en la última década.
• Indemnizaciones y juicios laborales: se ajustarán los criterios de cálculo de indemnizaciones por despido y se simplificarán los procedimientos judiciales, con el fin de reducir la carga procesal.
• Derecho a huelga: se mantendrá la posibilidad de huelga, pero con límites temporales y requisitos de notificación previa que buscan evitar paralizaciones prolongadas.

Próximos pasos

Una vez finalizado el borrador, será sometido a debate en el Congreso, donde se espera una intensa discusión antes de su eventual promulgación. La expectativa es que la reforma, si se aprueba, entre en vigor a mediados de 2026.

Impacto esperado

Analistas económicos advierten que la medida podría mejorar la formalización del empleo, aunque advierten que la eliminación de algunos costos laborales tradicionales podría generar tensiones sociales si no se acompañan de políticas de protección social.