30/03/2026 17:05 - Politica
El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 63, a cargo del juez Raúl Ojeda, resolvió el lunes 30 de marzo de 2026 suspender de manera provisional la aplicación de 83 artículos de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, sancionada por el Congreso y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo pasado. La medida fue dictada en respuesta a una acción declarativa de certeza presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT), representada por sus cotitulares Jorge Sola, Octavio Argüello y Cristian Jerónimo.
El tribunal consideró que existen "indicios serios y graves" de inconstitucionalidad y que la aplicación inmediata de las normas cuestionadas podría generar "daños irreparables" a millones de trabajadores antes de que se resuelva el fondo de la cuestión. En consecuencia, ordenó mantener el status quo del sistema laboral previo a la reforma hasta tanto exista una sentencia definitiva.
La medida cautelar alcanza a las modificaciones más relevantes de la reforma. Entre los puntos principales que quedan frenados se encuentran:
| Tema | Modificación suspendida |
|---|---|
| Ámbito de aplicación | Reducción del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo y clasificación de trabajadores de plataformas como "prestadores independientes". |
| Interpretación normativa | Eliminación del principio in dubio pro operario (interpretación favorable al trabajador). |
| Derechos irrenunciables | Posibilidad de renunciar a derechos superiores a los establecidos por ley o convenio colectivo. |
| Indemnizaciones | Nuevo esquema de cálculo que excluía aguinaldo y premios no mensuales, y posibilidad de pago en cuotas. |
| Jornada laboral | Creación de "banco de horas" por acuerdo individual sin necesidad de convenio colectivo. |
| Vacaciones | Posibilidad de fraccionar el período de goce obligatorio. |
| Salario | Exclusión de propinas y ciertos beneficios del concepto remuneratorio. |
| Negociación colectiva | Modificaciones al régimen de ultraactividad de convenios y límites a los aportes sindicales. |
| Derecho de huelga | Nuevas restricciones para asambleas y medidas de fuerza. |
| Teletrabajo | Derogación de la Ley 27.555 que regulaba el trabajo a distancia. |
| Fondo de Asistencia Laboral | Creación de un sistema alternativo de indemnización (FAL). |
| Competencia judicial | Derivación de causas laborales contra el Estado a la Justicia Contencioso Administrativo Federal. |
El juez Ojeda sostuvo que las modificaciones introducidas por la reforma podrían implicar una regresión en derechos laborales, afectando principios constitucionales como el principio protectorio, la progresividad de los derechos sociales, la irrenunciabilidad y la libertad sindical. Estos principios están consagrados en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en tratados internacionales de derechos humanos con jerarquía constitucional.
En relación con el peligro en la demora, el tribunal indicó que la posible aplicación de las normas atacadas antes de una sentencia definitiva podría causar "daños irreparables" a los derechos individuales y colectivos protegidos por la normativa anterior. La suspensión cautelar es de carácter provisional y no afecta el debate de fondo sobre la constitucionalidad de la reforma.
El fallo también reconoció la legitimación colectiva de la CGT para representar los intereses involucrados, de acuerdo con la jurisprudencia y las regulaciones vigentes, rechazando los cuestionamientos del Estado Nacional sobre la representatividad del sindicato.
El secretario adjunto de la CGT, Andrés Rodríguez (UPCN), calificó el fallo como "algo grato para el movimiento obrero" y destacó que el juez suspendió "incluso más artículos de los que habíamos presentado nosotros". Por su parte, el secretario de Interior Héctor Daer celebró en redes sociales que "la Justicia Nacional del Trabajo haya puesto un límite constitucional a la Reforma Laboral".
El secretario general de la CGT, Cristian Jerónimo, expresó que la medida "trae tranquilidad" y anticipó que se presentarán nuevas acciones judiciales para cuestionar otros aspectos de la reforma.
El Ministerio de Capital Humano anunció que apelará la medida cautelar para levantar el freno a la reforma. En un comunicado oficial, el gobierno sostuvo que las reformas legislativas obedecen a una política pública dirigida a la inserción internacional, la atracción de inversiones y el fomento del empleo formal.
El tribunal consideró que tales argumentos corresponden a debates de índole política que exceden la jurisdicción judicial y que el análisis deberá centrarse en la compatibilidad constitucional de la nueva legislación.
Este fallo se suma a otro pronunciamiento judicial del viernes 27 de marzo, cuando el Juzgado Federal en lo Civil, Comercial y Contencioso Administrativo N° 2 de San Martín ordenó la suspensión provisional de los artículos 131 y 133 de la misma ley en el ámbito de los convenios colectivos del sector de comercio y servicios, a partir de una acción presentada por el Sindicato de Empleados de Comercio de San Martín, liderado por Armando Cavalieri.
Aquella medida cautelar alcanzó específicamente al Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 y otros convenios suscriptos por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), suspendiendo las modificaciones en el régimen de ultraactividad de los convenios y los límites a las cuotas solidarias de los sindicatos.
En términos prácticos, la suspensión cautelar implica que el sistema laboral vuelve a regirse por las leyes anteriores a la reforma en todos los puntos suspendidos. Esto incluye:
Importante: La suspensión es provisional y no implica una declaración definitiva de inconstitucionalidad. El gobierno puede apelar la decisión, y el caso continuará su tramitación hasta que exista una sentencia definitiva sobre el fondo de la cuestión.
Fuentes: Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, expediente CNT-10308/2026 "Confederación General del Trabajo de la República Argentina c/ Estado Nacional s/ Acción Declarativa"; Infobae; La Política Online; Palabras del Derecho.
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones