02/03/2026 04:08 - Politica
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El 27 de febrero de 2026, el Senado de la Nación convirtió en ley la Modernización Laboral, una normativa que redefine sustancialmente el vínculo entre empleadores y trabajadores del sector privado. La sesión, que se extendió por casi 12 horas, fue presidida por la vicepresidenta Victoria Villarruel.
El período de prueba general se amplía de 3 a 6 meses. Para empresas de hasta 5 empleados, el plazo alcanza los 8 meses. Durante este tiempo, el empleador puede extinguir el vínculo sin pagar indemnización por antigüedad.
El cálculo de indemnizaciones por despido sin causa solo considerará la remuneración mensual. Quedan excluidos conceptos como el SAC (sueldo anual complementario) y las vacaciones no gozadas.
El registro de trabajadores se realizará únicamente ante ARCA (Agencia de Recaudación y Control Aduanero), eliminando la necesidad de gestiones ante múltiples entidades estatales.
Los salarios deben abonarse exclusivamente a través de entidades bancarias o instituciones oficiales de ahorro. La ley prohíbe expresamente el uso de billeteras virtuales para el pago de haberes.
Se incorpora la figura del "banco de horas", que permite compensar horas extraordinarias con descansos posteriores mediante acuerdos escritos, respetando los límites legales de jornada.
Se mantiene el período de otorgamiento entre octubre y abril, pero las partes podrán pactar vacaciones fuera de ese intervalo. El fraccionamiento se permite en tramos de al menos 7 días consecutivos.
Los convenios colectivos podrán establecer fondos de cese laboral bajo un sistema de capitalización individual. El trabajador percibe el monto acumulado al finalizar la relación laboral mediante aportes mensuales del empleador.
La norma elimina las multas por falta de registro o registración deficiente, sustituyéndolas por un régimen de incentivos a la regularización.
Las empresas de mayor tamaño podrán pagar sentencias judiciales firmes en hasta 6 cuotas, mientras que las MiPyMEs podrán hacerlo en 12 meses.
La Cámara de Diputados eliminó el artículo 44 del texto original, referido a las licencias médicas, que había generado controversia durante el debate parlamentario.
En la misma sesión, el Senado convirtió en ley el Régimen Penal Juvenil que reduce la edad de imputabilidad de 16 a 14 años. La norma deroga la Ley 22.278, vigente desde 1980, y establece un nuevo marco basado en principios de:
El senador Gonzalo Guzmán Coraita (LLA) calificó la reforma como "una jornada histórica", destacando que la normativa se adecúa a la reforma constitucional de 1994 y a los estándares internacionales en materia de derechos humanos.
La senadora Patricia Bullrich (LLA) defendió la reforma laboral afirmando: "Con esta ley vamos a intentar darle certeza y previsibilidad a las empresas y a los trabajadores", y destacó que el objetivo es crear empleo formal protegiendo a las empresas y facilitando la inversión.
Por su parte, el senador Mariano Recalde (Justicialista) expresó su rechazo a la norma, advirtiendo que "aumentará la litigiosidad" y vulnerará derechos. El legislador denunció anomalías en el tratamiento legislativo, calificándolo de "trámite exprés".
La senadora Andrea Cristina (PRO) destacó que "según el INDEC, el 43% de los asalariados (casi 6 millones de personas) carecen de derechos laborales básicos", justificando la necesidad de la reforma para combatir la informalidad laboral.
La Reforma Laboral modifica 28 leyes y deroga 11. Fue enviada por el Poder Ejecutivo Nacional, obtuvo media sanción en el Senado el 12 de febrero de 2026 y regresó a la Cámara alta con las modificaciones introducidas por Diputados.
Fuentes: Senado de la Nación | La Voz
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones